-02. 03., 2008. 04. 27. -07. 07.. Hány nap szolgálati időt szerez az illető? Minimálbér 69000*12=828 000 Ft De a jövedelme ami uán nyugdíjjárulékot fizetett csak 770331 Ft Táppénzes napok száma: 137 nap. 2. eset: A jövedelme 889141 Ft, biztosításban töltött idő: 2008. 31., kieső napok száma táppénz miatt 70 nap, ebben az esetben hány nap a szolgálati idő? Köszönöm a segítségeteket! Várom gyors válaszotokat! Iboly
A nyugdíj meghatározása összetett feladat, ugyanis egy-egy élet tekintetében sok évet, vagy még több jogszabályi rendelkezést, vagy annak változását kell szem előtt tartani. A hosszú időtartam alatt előfordulhat, hogy más jogviszonyban, akár teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozunk. A továbbiakban az arányosan elismerhető szolgálati idő szabályozását vizsgáljuk meg. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) 39. § részletezi az arányos szolgálati idő fogalmát. Az arányos szolgálati idő intézménye 1997. január 1-jétől került bevezetésre, az új rendelkezéseket az 1996. december 31-ét követően szerzett szolgálati időre kell alkalmazni. Arányos szolgálati időt kizárólag a jogszabályban meghatározott biztosítási jogviszonyok esetében kell számolni, és kizárólag abban az esetben, ha a biztosítási jogviszonyból származó, nyugdíjjárulék-alapot képező keresetek nem érik el az adott időszakra vonatkozó minimálbér összegét. Arányos szolgálati idő megállapítására kerülhet sor például az alábbi biztosítási jogviszonyok esetében: munkaviszony és azzal egy tekintet alá eső jogviszonyok, amennyiben a foglalkoztatás nem teljes munkaidőben történik, díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony; e körbe tartozik a megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján történő munkavégzés, illetve 2011. december 31-éig a segítő családtagként, valamint 2012. június 30-éig a bedolgozóként fennállt biztosítási jogviszony, mezőgazdasági őstermelő … Tisztelt Látogatónk!
Ha a kapott eredmény nem egész szám, fel kell kerekíteni egész számra. Viszont, ha a biztosítási idő nem teljes naptári napon keresztül áll fenn, akkor egy naptári napra a mindenkor érvényes minimálbér harmincadrészével kell számolni, függetlenül attól, hogy mondjuk a hónap 28 napból áll, vagy 31 napból. szat-ing Írta: de nem havonta Van rá valami szabály hogy most akkor havonta nem kell felkerekíteni, illetve hogy a kerekítés szabályai szerint kell fel-vagy levinni? Még nem járok ott, sajnos de érdekelne. Üzenetek: 591 Témák: 2 Csatlakozott: 2008 Apr Így van. :wink: Előre kiszámolom éves szinten és ahhoz kerekítek, vagy esetleg módosítom a "sarokszámot", ha szükséges. Még egy havi fix program. Én örök optimista... a télen újra kötni kezdtem, mondván, erre azért tudok néha egy-egy kis időt szakítani. Még szerencse, hogy egy hatalmas poncsót kötök, így ebbe akár 10 év múlva is kiválóan bele fogok férni, persze, ha megélem. :lol: Üdv, Csilla Jobbat remélve, gyakran jót veszítünk. Üzenetek: 198 Csatlakozott: 2006 Oct Üzenetek: 45 Csatlakozott: 2013 Jan Ha a hányados nem egész szám, akkor egész számra FEL!
A jogszabálytól csak a dolgozó javára lehet eltérni. Ennek megfelelően programunkban megvalósításra került a fentiek kezelése. Amennyiben módosítani szeretnének az alapértelmezett beállításon, a Beállítások / Dolgozók kezelésének beállításainál tehetik meg. Részleteket kapcsolódó bejegyzésünkben olvashatnak: Szabadság újraszámításakor a szabadság napok kieső idővel történő csökkentése >> Munkaidőkeretben foglalkoztatottak havi elszámolása Pontosításra került a munkaidőkeretben foglalkoztatott havi béres munkavállalók havi- és munkaidőkeret végén történő elszámolása. Bérkiegészítés alkalmazása havi béres munkavállalók fizetett szabadságával összefüggő távollét esetén Programunkat felkészítettük a munkabérek védelméről szóló törvény, és a Munka törvénykönyvében foglaltak alapján a havi béres munkavállalók távolléti díjának számfejtése során esetenként megjelenő bérkülönbözet kezelésére. Ennek megfelelően új funkcióval bővült a Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelem juttatások pontja. A bérkiegészítés alkalmazásával kapcsolatos részleteket kapcsolódó bejegyzésünkben olvashatják: Bérkiegészítés alkalmazása havi béres munkavállalók fizetett szabadságával összefüggő távollét esetén >> Beosztás, illetve pótlékok figyelembevétele távolléti díj számítása esetén Programunkban módosításra került a pótlékok, illetve a beosztás figyelembevétele fizetett távollét esetén.
Jogi tudástár • Kalkulátorok • Kérdések és válaszok • Eseménynaptár • Hírlevél Körbevezetjük a megújult Adózónán! Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit. Jogszabályok és jogi segédletek Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is. Kalkulátorok A-tól Z-ig Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják. Segítség a gyakorlatban! Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik. Határidők és szakmai események tára Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról.
(5) A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával (osztószám). 152. § (1) A távolléti díj kiszámításakor, ha az irányadó időszakban munkabér-kifizetés nem történt, az alapbért kell figyelembe venni. (2) Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. A távolléti díj a következő esetben jár: 1.
Üzenetek: 5 Témák: 1 Csatlakozott: 2014 Apr Értékelés: 0 Az Országos Nyugdíjfolyósító Intézet honlapjáról az arányos szolgálati idő számítása. A 7 tizedes nagyon fontos, mert 2 tizedessel kevesebb nap jön ki.
Kamo Gáz Kft, 2024